株式会社オークファン 採用情報

Re-Infra Company

あなたに眠る無限の価値を活かし、
圧倒的な成長ができる場所。

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新たにゼロから生み出すのではなく、
いま目の前にある価値を見つめ直す。

私たちはSDGsに資する再流通インフラを確立し、
BtoB流通市場において事業を大きく成長させてきました。

そして、これからもさらに成長速度を加速させていきます。
企業が着実に成長するために、個人の成長を大切にするからこそ、
オークファンはあなたのチャレンジを積極的にバックアップします。

チャンスの多い環境や若手抜擢のカルチャーで、
あなた自身に眠っている価値を、
「もう一度(Re)」見つめ直してみませんか?

Business

事業内容

オークファングループは、創業来培った売買データとAI技術により商品の時価を可視化し、
企業在庫の価格と販路を最適化する予測モデルを構築しており、
中小企業・副業/個人事業主を中心とした小売・流通業向けの在庫流動化ソリューションを展開しています。

事業構想図

主要事業

  • aucfan.com(オークファン)

    保有データ700億件を誇るネットショッピングやオークションの相場、統計価格比較サービス。世の中に眠っている在庫の価値を可視化する事業です。

  • NETSEA(ネッシー)

    年間流通額90億円、48万社以上のバイヤーが利用する国内最大級BtoB卸売仕入れプラットフォーム。スモールビジネスのDXを加速させる卸流通のNo.1プラットフォームです。

  • NETSEAオークション

    返品・型落ち品・滞留在庫などの流動化支援サービス 。メーカー・小売業の滞留在庫を買い取り、リサイクル業者・個人事業主にて販売し、再流通をかける事業です。

Culture

環境と文化

オークファンが大事にしている、会社と個人が一緒に成長するための取り組みをご紹介します。

若手人材の抜擢

年齢や性別に関係なく成果をしっかりと評価します。
若手が抜擢される環境ですので、20代半ばでマネージャー、20代後半で部門長を任される方もいます。

積極的な配置(アサインメント)を行い、職場経験を通じてあなたの成長を加速させていきます。

チャレンジできる環境

オークファンでは未来へ向けた先行投資や事業開発を積極的に行っています。会社自体がチャレンジし続ける中、働いているメンバーのチャレンジも積極的にバックアップしています。

例え失敗したとしても、悪い評価には繋がりません。
メンバーが果敢にチャレンジできるよう、失敗を恐れない環境づくりに取り組んでいます。

キャリアアップの支援・面談

評価は半年毎となっており、期初の目標設定、3か月後の中間面談、6か月後のフィードバック面談と、半年で3回の面談を実施します。
あなたの理想のキャリアを一緒に描くために、
部門長とのコミュニケーションを強化しながら、伴走していきます。

Data

数字で見るオークファン

オークファンの特徴や傾向を数字で分かりやすく紹介します。

グループ売上高
83.4
以上
売上前期比
106%
達成
男女比
6:4
平均年齢
33.8
育休取得率
男性 50%
女性 100%
平均有給取得日数
10.1
平均残業時間
23.7時間

2021年9月末時点の結果

  • 定期健康診断(人間ドック)
    一般の健康診断の項目にプラスして、35歳以上の方は、バリウム、血栓反応、血液検査(MCHC)等の検査項目を無料で追加できます。
  • 婦人科検診
    女性社員は、一般健康診断にプラスして、年齢問わず子宮頸がん、乳腺超音波、マンモグラフィーを無料で追加できます。
  • インフルエンザ予防接種
    「出張インフルエンザ予防接種」として年に1回社内にて、会社の費用負担で接種することができます。
  • 誕生日プレゼント
    毎年お誕生日にAmazonギフト券5,000円分をプレゼントします。
  • オフィスコンビニ
    オフィス内に菓子類・軽食・飲料・アイスが売っているオフィスコンビニがございます。小腹が減った時は外出することなく購入することができるのでとても便利です。
  • ウォーターサーバー
    オフィス内にウォーターサーバーが設定されており、従業員は無料で自由に飲むことができます。冷たいお水はもちろん、お湯や冷たいお茶、温かいお茶と種類も豊富です。
  • 結婚休暇・出産休暇
    お祝い事の際には、有給の特別休暇をそのライフイベントに応じて取得できます。
  • 誕生日休暇
    お誕生日の月に。1日有給休暇を取得できます。
  • 産前産後休業・育児休業
    産前・産後に安心して休業いただける環境を整えています。 育児休業に関しは女性はもちろん、男性も取得できる環境を整えています。
  • 児童手当
    勤続年数に応じて、中学生未満の児童を養育する社員へ、毎月最大で10,000円を児童手当として支給して、経済的な子育て支援をしています。
  • 従業員持株会
    希望に応じて、従業員持株会へ加入いただくことができます。
  • 確定拠出年金制度(401K)
    毎月、給与から本人からの希望に応じて掛金を拠出いただくことできます。資産運用の事務手数料や管理費用が会社負担で、掛金は非課税です。また、掛金にプラスして毎月会社から1,000円積立をしています。

GALLERY

オフィスギャラリー

オフィス風景や会議室などのオフィス環境を写真と共に紹介します。

  • グローバル展開する中でも、いい意味の「日本企業らしさ」を出していくため「和」を意識したテイストのオフィスに。
  • 会議室にはホワイトボードはもちろん、ディスプレイも完備。PC画面を投影してミーティングします。
  • カフェスペースにはソファも。リラックスも、ミーティングも、ぜひカフェスペースで。
  • 一人で集中して業務を行いたいときは、個人ブースへ。誰にも邪魔されない環境で効率を高めます。
  • とある社員のリモートワーク風景。働く場所に関係なく業務ができるようにリモートワーク制度を取り入れています。
  • ワンフロアで全従業員が業務を行っているため、コミュニケーションも円滑。スペースに余裕もあり開放的なフロアです。
  • ノートPCに加え、24インチワイドモニターを支給。個人のロッカーも完備しており働きやすい環境を用意しております。
  • エンジニアはMac/Windows選択可。技術書の購入補助もありスキルアップを応援します。

Member

働く人たち

オークファンにはセールスやマーケティング、エンジニアなど
様々な職種の約160名に及ぶ社員が活躍しています。

Topics

トピックス

オークファンの魅力を少しでも知っていただくために、
社内イベントや人事制度、オフィスなどをご紹介しています。

Entry

エントリー

オークファンでは一緒に事業を成長させるメンバーを募集しています。
募集職種、募集要項は下記をご確認ください。

Faq

よくある質問

選考フローを教えてください。

詳細は募集要項をご確認いただければ幸いです。
基本的に書類選考から面接2〜3回で内定となります。内定前後に業務内容や入社後の条件をすり合わせを行う面談の機会も設けております。

フルリモートワークを希望します。制度はありますか?

現状フルリモート制度はございません。
しかし、新型コロナウイルス感染予防策としてリモートワークと出社勤務を併用する勤務体制を導入しております。

新型コロナウイルスについてどんな感染予防対策をしていますか?

リモートワークの導入、時差出勤の推奨、出勤時の体温測定、執務室内でのマスク着用、その他政府方針に従って対応しています。

個別に質問があります。お問い合わせ窓口を教えてください。

問い合わせ窓口は、株式会社オークファン 人事担当部門となります。
recruit@aucfan.com までご連絡ください。