新卒採用

ひとりひとり、描いているキャリアビジョン・適性は異なるもの。
だからこそ、個々のキャリアを鑑みた上で戦略的にジョブローテーションを実施しています。

市場価値の高い人材になるために、様々なビジネスモデルの中で、
多角的な知見を身に付けていただきます。

※総合職のみ実施

年功序列の要素は一切なし。
年齢や性別、国籍関係なく、個々の成果・能力をみて
適性に評価を行います。

事業の急拡大に伴ない、早期からマネジメント領域や
新規事業開発に挑戦できるチャンスも。

キャリアはマネジメントに限らず、
スペシャリストとして活躍している社員も多数在籍しています。

半期に一度、Will(将来像)、Can(自分の強み)、Must(将来像に向けてすべきこと)の育成フレームワークを導入したキャリアアップ面談を全社実施。

中長期的なキャリア形成に向けた能力開発にも力を入れています。